Archivi categoria: Risorse umane

Per il successo nel lavoro coltivate le competenze

Pubblicato il 16 ottobre 2013 da Annarita

Le competenze di un qualsiasi lavoratore qualificato dovrebbero essere una miscela composta di tre componenti, tutte molto importanti e per questo non trascurabili. Deve sapere; deve saper fare; e poi anche deve saper essere. E la questione non è “filosofica” … Continua a leggere→

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Riflessioni (critiche) sul Talent Management

Pubblicato il 24 settembre 2013 da Annarita

Risulta oramai scontato che le nostre PMI, per riprendere quota, necessitano di persone esperte in ogni funzione aziendale, a qualsiasi livello gerarchico. Persone esperte significa persone competenti e motivate, cioè che sanno svolgere bene i loro compiti e hanno la … Continua a leggere→

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Riflessioni per un nuovo modello di formazione

Pubblicato il 17 giugno 2013 da Annarita

Negli ultimi anni la formazione in ambito aziendale ha avuto una forte accelerazione; molte proposte da parte di agenzie formative hanno composto un’offerta articolata, seppure di qualità non sempre costante, a cui molti imprenditori e responsabili di azienda hanno aderito … Continua a leggere→

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Formazione Flash in ambito Risorse Umane

Pubblicato il 17 gennaio 2013 da Annarita

Ho appena concluso un breve intervento in una PMI commerciale per lo sviluppo delle competenze in ambito Risorse Umane. Lo scopo dell’intervento era formare due persone a ricoprire le attività previste dalla funzione Risorse Umane, secondo le linee fornite dalla … Continua a leggere→

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Piano Europeo per lo sviluppo dell’imprenditorialità: la priorità dell’Educazione ad essere imprenditori

Pubblicato il 16 gennaio 2013 da Annarita

Nel discorso di presentazione del Piano “Imprenditoria 2020” per lo sviluppo dell’imprenditorialità di Antonio Tajani, Vicepresidente della Commissione Europea, leggo con molto piacere che, fra le varie azioni indicate, l’Educazione ad essere imprenditori è prioritaria. Riporto testualmente: “Azioni da intraprendere … Continua a leggere→

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